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在美國(guó)投資經(jīng)營(yíng)的注意事項(xiàng)

　　中國(guó)企業(yè)在美國(guó)投資經(jīng)營(yíng)的七個(gè)注意事項(xiàng)

　　電腦品牌聯(lián)想、電子商務(wù)領(lǐng)先企業(yè)阿里巴巴、電信硬件巨頭華為以及汽車零部件生產(chǎn)商萬(wàn)向等中國(guó)企業(yè)近年來(lái)紛紛把注意力轉(zhuǎn)向利用美國(guó)市場(chǎng)與資源。這其中存在的機(jī)遇頗具吸引力，但同時(shí)也存在源自文化、語(yǔ)言及法律等方面差異的各種陷阱。特約撰稿人蔣佩芳是加州洛杉磯理想中美律師集團(tuán)(Ideal Legal Group, Inc.，又稱蔣佩芳律師事務(wù)所)的執(zhí)行合伙人，從事律師行業(yè)已十多年了。她建議中國(guó)企業(yè)在進(jìn)入美國(guó)市場(chǎng)之前，應(yīng)該向自己提出七個(gè)基本問(wèn)題。她提到的實(shí)例均來(lái)自于她親身處理的案例。現(xiàn)摘錄如下。

　　問(wèn)：在和一家美國(guó)公司簽訂合同時(shí)，保護(hù)我自己利益的最佳方式是什么?

　　答：在美國(guó)開(kāi)展業(yè)務(wù)的中國(guó)企業(yè)歷來(lái)會(huì)用中文起草合同，因?yàn)樵S多美國(guó)公司都愿意這樣做。但如果發(fā)生爭(zhēng)議的話，這就可能會(huì)成為一個(gè)問(wèn)題，因?yàn)槊绹?guó)法院只受理用英文撰寫的合同。如果出現(xiàn)訴訟，就有必要把合同翻譯成英文。然而，中國(guó)語(yǔ)言的一些捉摸不定可能會(huì)引發(fā)歧義，提供漏洞——為精明的美國(guó)律師所利用。注冊(cè)美國(guó)公司

　　問(wèn)：美國(guó)和中國(guó)的勞動(dòng)法有什么區(qū)別?

　　答：美國(guó)的勞動(dòng)法向員工提供的保護(hù)力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)中國(guó)的勞動(dòng)法。如果中國(guó)投資者對(duì)給予美國(guó)員工的津貼或福利不是很清楚的話，那么收購(gòu)一家美國(guó)公司并且雇用美國(guó)員工可能預(yù)示中國(guó)企業(yè)會(huì)面臨諸多法律問(wèn)題。

　　其中一種津貼或福利是用膳時(shí)間。根據(jù)加州勞動(dòng)法的規(guī)定，雇主必須給予員工每工作5小時(shí)一次30分鐘不間斷的用膳時(shí)間。因此，如果雇員必須持續(xù)在崗待命的話，那么就不符合這項(xiàng)用膳時(shí)間的規(guī)定了，除非雇主做出了特殊照顧的安排。

　　例如，2012年12月，一家中國(guó)公司雇用美國(guó)員工在白天卸貨。由于不知道有關(guān)不間斷用膳時(shí)間的規(guī)定，該公司強(qiáng)迫其美國(guó)員工在用膳時(shí)間內(nèi)卸貨。這些美國(guó)員工以違反用膳時(shí)間規(guī)定為由起訴這家雇主，最后在用膳和加班時(shí)間方面贏得了高達(dá)200,000美元的豐厚和解金。這種情況之所以發(fā)生，是由于中國(guó)雇主不熟悉加州勞動(dòng)法。

　　問(wèn)：美國(guó)稅法有哪些需要知道的關(guān)鍵要點(diǎn)?

　　答：美國(guó)稅法相當(dāng)復(fù)雜，而且不斷變化，以至于美國(guó)會(huì)計(jì)師為了讓自己的客戶受益，通常要花費(fèi)自己整個(gè)職業(yè)生涯來(lái)分析美國(guó)稅法。此外，由于美國(guó)稅法留有許多闡釋的余地，中國(guó)企業(yè)必須選擇可信賴的美國(guó)稅務(wù)公司。不幸的是，當(dāng)稅務(wù)會(huì)計(jì)師在技術(shù)上合法的情況下設(shè)法充分利用美國(guó)稅法時(shí)，客戶可能會(huì)遭受損害。一位中國(guó)企業(yè)家聘請(qǐng)了一家美國(guó)稅務(wù)公司，因?yàn)樗麄儽绕渌颈阋耍疫€向他作出承諾，為他爭(zhēng)取到一大筆退稅。不幸的是，經(jīng)審核機(jī)構(gòu)查賬發(fā)現(xiàn)，這位中國(guó)企業(yè)家在報(bào)稅時(shí)存在申報(bào)不當(dāng)?shù)挚蹟?shù)額的行為。他拙劣地選擇一家收費(fèi)低廉的稅務(wù)公司，結(jié)果導(dǎo)致自己在一年前被判犯有稅務(wù)欺詐罪。美國(guó)公司年審報(bào)稅

　　問(wèn)：另一個(gè)自我原則及個(gè)人責(zé)任問(wèn)題是什么?

　　答：在美國(guó)大多數(shù)州，另一個(gè)自我原則(doctrine of alter ego)表示，業(yè)主個(gè)人可能會(huì)個(gè)人有責(zé)任承擔(dān)一家公司的債務(wù)或其他義務(wù)，具體取決于該公司是否遵循公司程序，該公司是否由同樣的個(gè)人或?qū)嶓w共同控制，以及該公司和業(yè)主個(gè)人的資金是否混和在一起。

　　例如，S先生是一家在加州經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的小公司股東，然后因未付款項(xiàng)而遭到賣方起訴。今年早些時(shí)候，這起案件以140萬(wàn)美元了結(jié)。法院判定，S先生負(fù)有個(gè)人責(zé)任，因?yàn)樗鴦?dòng)用公司資金購(gòu)買歸入自己名下的汽車和房地產(chǎn)，而且控制著該公司的運(yùn)營(yíng)。注冊(cè)美國(guó)公司后如何經(jīng)營(yíng)

　　問(wèn)：取證程序究竟是什么?

　　答：取證程序描述的是，有關(guān)各方如何有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┳C據(jù)，即便證據(jù)對(duì)他們自己不利。許多中國(guó)業(yè)主不愿提供他們認(rèn)為可能會(huì)歸罪于自己的文件，但無(wú)視這一規(guī)定違反了聯(lián)邦法律。

　　問(wèn)：為什么握手不具有足夠的法律約束力?

　　答：傳統(tǒng)上，在中國(guó)做生意，握手和口頭協(xié)議具有約束力。(然而在美國(guó))為了符合法律規(guī)定，中國(guó)企業(yè)必須提供涉及相關(guān)問(wèn)題的書面文件，而中國(guó)企業(yè)家可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，與他們自己傳統(tǒng)而不那么正式的做生意方式相比，美國(guó)的法律規(guī)定過(guò)于刻板。

　　例如，一家美國(guó)公司向一家中國(guó)公司發(fā)送的發(fā)票有誤。這家中國(guó)公司打電話給美國(guó)賣家，就發(fā)票上不準(zhǔn)確的地方提出異議，但從來(lái)沒(méi)有以書面形式將此事記錄下來(lái)。最終，賣家對(duì)這家中國(guó)公司提出起訴，而這家中國(guó)公司不得不承擔(dān)140萬(wàn)美元的債務(wù)。這家中國(guó)公司已和這家美國(guó)公司做了四年的生意，而在這四年期間，這家中國(guó)公司以為雙方相互信任，因此沒(méi)有要求以書面形式簽訂合同。

　　問(wèn)：工傷賠償保險(xiǎn)是必需的嗎?

　　答：不購(gòu)買工傷賠償保險(xiǎn)便構(gòu)成刑事犯罪。加州勞動(dòng)法把這歸類為輕罪，要么處以最高10,000美元的罰款，要么處以在縣監(jiān)獄最長(zhǎng)監(jiān)禁一年的刑罰。此外，加州對(duì)非法未投保的雇主處以最高100,000美元的罰款。

　　已發(fā)生許多雇員受傷而公司未購(gòu)買工傷賠償保險(xiǎn)的案例。這并不是只有在美國(guó)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的中國(guó)公司才會(huì)面臨的問(wèn)題，許多雇用非法入境者的美國(guó)公司也面臨同樣的問(wèn)題，因?yàn)槿绻诠ぷ髦惺軅蛦T的非法身份并不妨礙他們向公司提出工傷賠償?shù)囊蟆?/p>